36. MBA - Management des Ressources Humaines Promotion 7 Mémoire d’expertise L’évaluation de la performance de la fonction RH : De la théorie à la pratique des DG Anne Trépé Patrick Aubert Franck Bermond Jean-Marie Carrère Michel Delanoue Benoît Gouzi Octobre 2010 . Plus largement, nous remercions tous les intervenants du MBA, professeurs et professionnels, qui ont partagé leurs expériences et leurs savoirs, avec passion et bienveillance. mémoire. La transformation digitale des RH - Partie 2 1. La demande d'une digitalisation, pour les gestionnaires RH est d'ailleurs très forte. mémoire. UNIVERSITE DU MAINE FACULTE DE DROIT, DE SCIENCES ÉCONOMIQUES ET DE GESTION Mémoire de Stage Digitalisation du recrutement MASTER 1 Travail et Emploi : 2015-2016 Enseignant Référent : Mme Aurélie LALANDE Responsable de Stage : Mr Didier REGUILLON Etudiant : Saad ADLANI En effet, lors de la réalisation de ce mémoire, j’ai été curieuse de connaître les différentes techniques de motivation adoptées par les entreprises et d’en comprendre l’importance des enjeux. Le numérique, un passage obligé 2. Le recrutement 3. La digitalisation des RH. Le département des Ressources Humaines est, au même titre que les autres, un département qui collecte et gère une quantité importante de données. Merci également aux DRH, experts RH, experts de la transformation, qui nous ont généreusement Ses conseils, son soutien et son regard critique m’ont permis d’orienter mes réflexions, de m’interroger sur ma démarche et d’approfondir mon analyse. Mais, selon Filip Baptist, General Manager chez Securex, « l’analyse et l’interprétation des données ne font généralement pas partie de l’ADN des ressources humaines » (2016). Ce qu’il faut retenir IV. La formation professionnelle 2. Le bulletin de paie dématérialisé AXE C Souhait d'étendre la dématérialisation des bulletins de paie à celle des documents RH en général avec la mise à disposition d'un coffre-fort numérique RH et de L’ensemble du processus RH connaît une véritable mutation digitale depuis une dizaine d’années. Download Free PDF. En premier lieu, je remercie ma directrice de mémoire, Anne Jorro, qui m’a guidée dans mon travail. 15 Ibid. 14 DIARD C. BAUDOIN E. BERTHET S., Aide-mémoire Ressources Humaines, Malakoff, Dunod, 2017, p. 215. Ce stage visait plusieurs objectifs : Détecter les modalités de fonctionnement, les principes organisationnels d’une entreprise autogérée Ce mémoire s’appuiera sur l’étude de cas d’une entreprise autogérée, réalisée lors d’un stage d’observation effectué en juin et juillet 2005. La gestion des compétences III. La transformation digitale des RH - Partie 3 1. /Parent 2 0 R /F1 94 0 R l’ensemble du personnel de l’entreprise. Le web 2.0 recrutement innovant - Rapport de stage effectué chez Manpower Mémoire de 58 pages - Ressources humaines. La transformation digitale des RH - Partie 1 1. .pdf — 13 avril 2016. Environ 70 % des gestionnaires RIT, selon le journal du net, considèrent que la digitalisation … p. 125. tout simplement, en tant que future travailleuse dans les Ressources Humaines. Une phase d’acculturation nécessaire 3. Avec des individus complètement interconnectés utilisant parfois des technologies souvent plus poussées que celles que leur fournit l’entreprise elle-même, les DRH ne pouvaient passer à … La digitalisation des process RH dans le secteur public (2016) ... Un excellent cheval de Troie pour poursuivre la digitalisation des process RH Le process le plus à même d'être porté sur les terminaux mobiles (cf.
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