C’est une situation très injuste, comme le sont les non réemplois suite à la fin d’un congé parental.Ces injustices participent d’une discrimination contre les femmes, susceptibles d’un recours collectif auprès de la Halde (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Egalité). Faudra que je réfléchisse à un plan B qui est mieux payé si je rate au crpe de cette année! ... S’ils avaient moins de 55 ans au 13 mars 2012, ils doivent avoir été employés en CDD pendant au moins 6 ans au sein de la même collectivité territoriale entre le 13 mars 2004 et le 13 mars 2012. Est ce vrai? By  si votre inspection s’est bien passée la dernière fois, ne stressez pas pour la 2e. En vous remerciant de votre aide et de votre travail It's easy! juju2, Arriveront-ils encore à trouver assez de volontaires, avec un master, pour un emploi précaire et sous payé? Nous présentons ci-dessous l’état de la réglementation et des pratiques au 10 juillet 2009. Le groupe hospitalier poursuit l'amélioration de son offre de soins : après l'ouverture , en juin 2012, d'un hôpital de 120 lits à Clamart, et en juin 2013 celle de l'Unité Hospitalière Spécialement Aménagée (UHSA), structure de 60 lits dédiée à la prise en charge des détenus en Ile de France Il faut penser au long terme, et on ne peut raisonnablement se préparer un avenir avec 1000 euros par mois. Cela serait fait seulement en cas de demande de CDI, donc il ne garantit rien. Annexe 6 : La réforme du régime de la disponibilité pour convenances personnelles Une nouvelle durée du régime de disponibilité pour convenances personnelles. Attention aussi aux arrêts congés parentaux... J'ai une amie dans le cas suivant : elle est suppléante depuis plus de 6 ans, elle a bien essayé de passer le concours en interne mais a été recalée avec une moyenne de 16 ou 17...( c'est arrivé à une autre amie suppléante plus de 10 ans qui du coup a jeté l'éponge ...) Cette année on l'a mise sur un poste à l'année avec bien entendu le prétexte qu'elle serait inspectable cette année courante... Elle est inspectable A PARTIR de janvier MAIS ne le sera que ...l' ANNÉE PROCHAINE ( RE )... Je n'en dis pas plus, juste un conseil ...ne prends ce travail que pour ce qu'il est DU PRÉCAIRE... qui le devient de plus en plus...( cf bac+5 ... ). La règle de continuité est effectivement très injuste, nous la contestons et par la pression avons obtenu (avec d’autres) quelques aménagements : Pour être éligibles au dispositif Sauvadet, les agents contractuels doivent remplir des conditions en termes 1. de situation au 31 mars 2013, 2. de durée de services effectifs, 3. de nature et de catég… possible après 4 ans de services effectifs Cette disposition existante pour ... 6 ans de disponibilité pour convenances personnelles Réintégration dans la FP 4 ans de services effectifs à compter de la titularisation 2 ans de disponibillité pour créer ou reprendre une entreprise 2 ans  l’obtention du CDI Quant aux diplômes des collègues (ceux qui n'ont que le bac !). N’hésitez pas par ailleurs à contacter nos correspondants locaux. Il n’est en tout cas pas question d’en faire des fonctionnaires, c’est même le but de l’opération... 2) enjeuxEn effet, le but du gouvernement en la matière est de casser l’embauche sous statut de fonctionnaire : à coté des « vieux » la plupart des nouvelles embauches se ferait en contrat CDI certes mais sous payés et licenciables aisément. Perso je suis écœuré de cette situation... Si tu peux trouve un emploi qui te permettra de rester en contact avec l'enseignement (mais lequel ???) Tout d’abord, pour accéder au CDI, vous devez satisfaire à un certain nombre de conditions.Ensuite, si un CDI est certes plus convoité qu’un CDD, il n’équivaut en rien à une titularisation et nécessite que vous en connaissiez les avantages et les inconvénients. oui, c'est toujours d'actualité, et je crois que le fait dêtre sous contrat simple, cela ne remet pas à zéro le compteur. Je suis du même avis que Suppléante56, c'est vraiment trop difficile d'accéder à la titularisation au bout de 6 ans. Nous devons cependant déplorer : En cas d’avis défavorable, le rectorat peut procéder à un licenciement. La clause mentionnant l’accession automatique, avec 6 années d’enseignement dans les 8 dernières années, au CDI des DA ou suppléants de plus de 50 ans (circulaire du 29.02.2008) n’est pas reprise dans la circulaire du 10 juillet 2009. Copyright © Enseignants du primaire On se prend une grosse claque et puis on repart ! Quelle échéance selon vous ? En tous cas ça irait dans le bons sens (bien 6 ans je trouve ça encore beaucoup trop). J’ai 55 ans cette année et suis en DA depuis 2001 avec une interruption de plus de 3 mois en 2004. Je suis d’accord avec vous quand vous dites que « Cette mesure pour la titularisation des suppléants est injuste et inadaptée » mais que voulez-vous ? L’entrée dans un contrat provisoire se fait à la nouvelle année scolaire, soit en même temps que l’obtention du CDI, soit après si le CDI a été accordé en cours d’année. Dans le cadre de votre activité, vous nous soumettez une interrogation concernant les conditions d’accès à la titularisation au sein de la Fonction Publique Hospitalière (ci-après FPH). Comprendre les nouvelles carrières enseignantes J'ai entendu dire qu'on pouvait être titularisé au bout de 6 ans en tant que suppléante.  le fait que les temps en contrat simple soient suspensifs... Elle est appliquée encore plus sévèrement dans d’autres fonctions publiques, ce qui ne peut pas vous consoler. Donc ça pourrait te couper l'herbe sous le pied. Est ce que je conserve mes 5 années de suppléance ou je repars de 0 ? Ben j'espère juste qu'ils ne vont pas demander un master pour des suppléances sinon, effectivement, il n'y aura personne! Certains qui sont en retraite maintenant ont même connu des temps où les commerçants leurs faisaient des réductions parce que leurs salaires n'étaient pas pris en charge par l'état. En cas de difficultés locales à trouver un emploi vacant, leur dossier remontera à la Commission Nationale d’Affectation (CNA) pour les maîtres du 2nd degré, ou il sera recherché des heures dans un autre département pour ceux du 1er degré. 126 – 36 = 90 jours de «prolongation». Je l'ai appris il y a à peine 2 mois. Cela fait quand même pas beaucoup. En poste depuis fin septembre je cumul donc 4 ans aujourd’hui. En attendant que les règles changent, il faut avancer sans trop se morfondre ! Bonjour, Quand un agent atteint l'ancienneté de 6 ans en cours de CDD, son administration peut conclure avec son accord un nouveau en contrat à durée indéterminée. Mais comment vivre avec un salaire aussi précaire alors que j'ai quand même une licence!!?? Powered by Invision Community, Instituts Supérieurs de Formation de l'Enseignement Catholique - Masters 1 & 2. titulaire au bout de 6 ans de suppléance? La circulaire de juillet est très explicite : « La présente note précise et complète les dispositions de la circulaire en date du 29 février 2008 ». Faut vraiment que j'ai ce concours alors!!! Si je rate le concours dans le public, cela m'intéresserai. en 2004 / 2005 j’étais nommée à l’année sur 3 écoles différentes ; A priori votre congé parental n’était pas inclu dans le contrat de suppléance (la date de fin du contrat intervenait avant le congé parental) : la continuité est coupée, vous devez donc redémarrer de 0. Woerth (ministre de la Fonction publique) veut mettre à bas le statut des fonctionnaires... et « titulariser » les précaires, Un nouveau contrat aidé en 2010 : le contrat unique d’insertion, L’indemnisation du chômage pour les enseignants. Devenir suppléant - le blog de Coeur de Macaron. passerons nous les derniers en termes de priorité dans le choix de l’établissement d’affectation ? Les dirigeants actuels ne sont pas des philanthropes... pour le reclassement on ne peut pas s’attendre non plus à des miracles : il resterait sans doute le même qu’aujourd’hui.  mais c’est avant tout affaire d’appréciation de l’inspecteur lui-même ! Je suis à temps plein mais je souhaite postuler dans un établissement dans lequel j’ai déjà travaillé : aurai je alors une chance d’obtenir le poste. J’ai intégré la FPT en avril 2011 mais j’ai changé de collectivité. article extrait du Trait d’Union, journal de la CGT Enseignement privé; Les permanences syndicales ou la présence dans les CAE ou CDE examinant les codifications des demandes de mutation sont l’occasion de voir des suppléant(e)s en voie de CDIsation seulement au bout de 8 voire 9 ans, d’autres restant encore en attente alors qu’ils (elles surtout) ont atteint 6 ans de suppléance. Il est vrai que ses 6 ans doivent être alignés sans pause, mais cependant, si tu as eu un mois maximum où tu n'avais pas de suppléances, cela ne te refait pas repartir à 6 ans. Même si c’est un peu tôt, mais qu’en pensez-vous en tant que syndicat ? Le SUNDEP s’est beaucoup investi dans la préparation puis l’application de la mesure, dans un dialogue permanent avec le ministère, les rectorats et les inspections académiques, essayant d’en étendre l’application au plus grand nombre. Pas de fatalisme ! Il y a cependant nécessité d’en éclairer les enjeux et les modalités. D’autant plus qu’il n’y a aucun mode de calcul standard, chaque rectorat semblant appliquer sa méthode. En poste depuis un peu plus de 6 ans dans une CT, puis-je bénéficier d’une titularisation dans le cadre de la loi présentée ici ? Ce plan m'intéresse de moins en moins même si j'adore enseigner et que je veux être maitresse depuis mes 6 ans!! A titre d'exemple en 2.5 ans ma copine à eu quelques 20 contrats de travail pour le même poste dont certains étaient donnés après la période (genre contrat pour le mois de juin 1998 donné en juillet 98). Bonjour, La durée de ce type de disponibilité est désormaisfixée à 5 ans au lieu de 3 ans, renouvelables dans la limite d’une durée maximale de 10 ans pour l’ensemble de la carrière.  concernerait à terme tous les précaires de la fonction publique (dont ceux de l’enseignement privé sous contrat, avec toujours le problème des contrats simples dont l’employeur réel est l’école et pas l’Etat). Pour qu’il soit réellement pris en compte comme période de stage, il faut qu’il soit au moins à mi-temps. 2021 : quelques chiffres, sécurité sociale , calcul retraite en 2021, hausse du SMIC, Indemnisation du chômage pour les enseignants en 2014. On l'est tous un peu (perdu! A compter du 1er septembre 2009, ceux ayant obtenu un CDI ou un L’état des services est un document indicatif des services effectués (très utile pour vérifier si des services dans une autre académie n’ont pas été oubliés...) mais pas un document qui vérifie la continuité de vos services. Cette mesure pour la titularisation des suppléants est injuste et inadaptée ! Alors je vais gagner combien en tant qu'instit? Est-ce ce document qui sert de justificatif pour le calcul des 6 ans car dans ce cas malgré une interruption de plus de 2 mois (faute de poste) mon compteur n’a visiblement pas été remit à zéro. Ne vous plaignez pas, il y a bien pire que vous !!! Le livre noir des non-titulaires de l’Éducation nationale. Le projet n’est pas nouveau, il avait déjà été évoqué il y a deux ans lors d’une négociation sur la précarité dans la fonction publique (nous l’avions relayé à l’époque). je suppose que tu es suppléante dans la privé. J’ai donc eu une interruption d’un mois et demi. Devenir fonctionnaire après un concours interne. Et chose que tu dois savoir aussi, si tu es titularisée au bout de 6 ans d'années complètes (c'est l'IA qui décide) tu as le statut d'instit et non de PE; donc pas le même échelon ! Le SUNDEP et Solidaires présenteront des revendications dans ce sens au ministère de la fonction publique (qui gère le dossier). C'est bon en Franche Comté. La circulaire du 10 juillet 2009 apporte une réponse - partielle - à la sous-rémunération scandaleuse des suppléants du 1er degré, bloqués à l’indice 291. les (...), Blog Vu et à Voir pour répondre à vos questions, Elections CCM (instance académique) et CCMMEP (instance national), Elections CCM 2014 : du 27 novembre au 4 décembre. November 27, 2009 in Divers. Merci lili pour cet info donc autant abandonner quoi ..... Bah c'est pas ta faute lili et puis un coup de pouce venant du ciel bah j'ai beau avoir envie d'y croire je crois que les conditions de la France me permettent pas cette folie. En cas de démarrage la 1 re année en cours d’année, il faut simplement que la dernière année inclut le temps nécessaire pour les 6 ans. j’envisage d’avoir un troisième enfant cela ne va t-il pas remettre mon ancienneté en cause ? Bon, pour l'histoire des 6 ans c'est de l'arnaque alors! Est ce toujours d'actualité la titularisation au bout de 6 ans ? Serais-je titularisable en 2012 ? 8 le SUNDEP va lancer une campagne pour obtenir le basculement de toutes les écoles (et IMP-IME) en contrat d’association. Au terme de celui-ci, le contrat devenait définitif et le maître était rémunéré comme Instituteur 1 er échelon (donc au minimum après 7 ans : 6 ans de suppléance en continu + 1 an de période probatoire) et avait enfin un déroulement de carrière. Je suis perdue (inutile de dire que j’adore mon métier !). 2.2.2 Modalités de titularisation : La titularisation ne peut intervenir avant la fin du stage, y compris la période de formation imposée par le Ainsi les échelons de la grille de rémunération en classe normale et en hors-classe sont revalorisés depuis 2017 et jusqu'en 2021. ... Sur mon relevé, cette année n’est pas comptabilisée en vue de l’obtention du CDI, elle est considérée comme si j’avais passé l’année dans une école sous C.S.. Ça n’est pas logique d’après la circulaire de juillet. On peut aussi se battre pour faire changer les règles. Bonjour, Celà concernerait les suppléants du privé aussi ou uniquement ceux du public ? Si les règles changent, je serai l’une des premières à en bénéficier avec mes 10 années de suppléances cumulées, alors je n’attends que ça !!!  l’ignorance quasi totale des précaires par les commissions de l’emploi (et donc par ses co-gestionnaires responsables catholiques et syndicats « dominants ») ; les traitements très inégaux d’une académie à l’autre, certains rectorats ayant une approche plus humaine, volontariste pour la réduction de la précarité, quand d’autres appliquent à minima des textes nationaux trop vagues ; une mesure de toute façon très insuffisante pour réduire réellement le nombre de précaires dans l’enseignement privé sous contrat.
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